实践中，有的用人单位与其关联企业混同用工，人为造成劳动关系归属模糊，并在诉讼中相互推诿，进而达到规避承担用人单位责任的目的......

近日，仙桃法院依法审结一起涉及混同用工的劳动争议案件。

案情回顾

肖某某于2021年10月入职乙印刷公司，工作内容为操作厂里的印刷机器，工作地点为仙桃市某镇工业园。2021年11月，乙印刷公司的法定代表人成立丙印刷公司。乙印刷公司与丙印刷公司的法定代表人相同、工作地点相同、从事的生产经营活动相同、管理人员和工作人员混同。

2024年6月，肖某某在工作中受伤。因就赔偿事宜与乙印刷公司协商未果，2024年10月，肖某某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认肖某某与乙印刷公司、丙印刷公司存在劳动关系。

2024年11月，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认肖某某与乙印刷公司自2021年10月至2021年11月存在劳动关系；确认肖某某与丙印刷公司自2021年11月至2024年6月存在劳动关系。乙印刷公司、丙印刷公司对该仲裁裁决不服，遂向仙桃法院提起诉讼。

案件审理

仙桃法院经审理认为：乙印刷公司、丙印刷公司的法定代表人均为同一人，办公场地均在仙桃市某镇工业园，经营范围均为包装物的印刷及销售，管理人员及工作人员混同。根据肖某某提交的工资表及银行流水，肖某某的工资由乙印刷公司、丙印刷公司混同发放，故乙印刷公司与丙印刷公司存在混同用工的情况。最终，仙桃法院依法判决确认肖某某与乙印刷公司自2021年10月至2021年11月存在劳动关系；确认肖某某与丙印刷公司自2021年11月至2024年6月存在劳动关系。

法官说法

混同用工是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。混同用工经常发生在业务、财务、管理方面存在紧密联系的关联公司内。实践中，发生混同用工情形，如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，则按照劳动合同来确认劳动关系；如果未签订书面劳动合同，法院主要根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。若用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系或有其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者可以选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任或者将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。