“谢谢法官，没想到这么快就帮我拿回了辛苦钱，心里的石头总算落了地。”收到劳务费的张某不停道谢。

近日，仙桃法院依法审结一起劳务合同纠纷案件。

一、拖欠劳务费引诉讼

2025年12月，张某为某公司按约提供了劳务服务，但服务结束后，某公司未能足额支付劳务报酬。多次沟通催要未果后，张某将某公司诉至仙桃法院，要求支付剩余劳务费5000元。

二、倾力疏导促和解

受理案件后，承办法官邵林枫经审查认为，该案事实清楚、争议焦点明确，标的额数额不大，具有较好的调解基础。为实现矛盾纠纷的实质性化解，减轻当事人诉累，邵林枫决定着力开展调解工作。

“企业经营首先是要讲诚信二字，而且临近农历新年，相信你们也不愿意看着张某流汗又流泪。”

“现在整体经济形势确实不太好，此前公司拖欠劳务费也并非有意，还是相互理解一下。”

调解中，邵林枫分别与双方当事人进行深入沟通，一方面向某公司阐明拖欠劳务报酬的法律后果，引导其认识到履行支付义务的必要性与紧迫性；另一方面与张某诚恳交流，理解其诉求，并引导其充分考量纠纷化解的效率与实际效果。

三、当场履行即时结清

经过法理、情理多角度释明与疏导下，双方最终互谅互让，达成一致意见：某公司当场一次性支付了所欠劳务费，张某也在收到款项后撤回起诉。至此，该纠纷圆满化解。